惠薪宝解决方案
惠薪宝酒店行业完整解决方案具体为：
① 酒店与惠薪宝平台签订《综合业务外包合同》；
② 酒店在惠薪宝平台上发布服务任务，比如客房服务，餐饮服务等，寻找对应所需要的具有对应能力的服务员；
③ 服务员在惠薪宝平台上完成接单，接单后与惠薪宝平台签订《自由职业者业务承揽协议》，正式承揽本次服务工作；
④ 服务员完成任务后，酒店或者服务员进行任务确认；
⑤ 酒店将服务员的任务费用转至惠薪宝平台，惠薪宝平台向酒店开具增值税发票或者普通发票;
⑥ 惠薪宝平台发放服务员的任务费用,并且完成服务员个税的代扣代缴；
案例分析
某酒店共有临时员工250名，包括客房服务，保洁、维修及相关临时人员共计250名零工，每月支出共计200万元
灵活用工模式
员工劳务费用：：
200万
员工个税：
0
员工实际所得：
200万
平台服务费:
200万*7%=14万
酒店实际支出:
14万-进项抵扣12.84万=1.16万
酒店实际成本：
200万+1.16万=201.16万
传统劳动关系（以上海为例计算）
员工薪资：
200万
员工缴纳五险一金：
200万-49.25万=150.75万
员工缴纳五险一金：
200万-49.25万=150.75万
员工实际所得：
200万-49.25万=150.75万
酒店实际支出：
2787*250=69.67万
酒店实际成本：
200万+69.67万=269.67万
传统劳务关系
员工劳务费用：
200万
员工劳务所得个税:
200万*(1-20%)*20%=32万
员工实际所得:
200万-32万=168万
酒店实际支出:
0
酒店实际成本:
200万
含增值税、附加税、个税合规专
票入账，无风险
企业代缴个税，劳务报酬完税入账
合规凭证入账，无风险
员工五险费用，无法抵扣增值税
工伤及劳动仲裁各类风险增加
通过惠薪宝灵活用工方式酒店节省 68.51万，并且也避免了员工到手工资变少
